女职工哺乳假是多长时间

女方在分娩后六个月内，男方不得提出离婚

根据婚姻法规定，这种情况下孩子一般是判给母亲抚养，你可以收集他转移财产的证据，然后要求依法分割

建议去劳动局投诉，不行就申请仲裁。

你好，医生医院检查你有胆囊时结石需要做手术，具体休息多长时间需要根据医院出具的材料显示你现在应该关心的是你休假期间有没有工资发放？

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

你的一些做法很不合适，如果追究起来，你涉嫌重婚罪，你应该通过协商方式取得孩子实际抚养权，哪怕给女方一些费用，通过起诉争取抚养权恐怕对你不利

你可以要求孩子的抚养权。如果对方不同意，你可以起诉到法院，要求抚养权。

有血缘关系当然可以争取抚养权，至于其他问题就要协商确认解决了。满意请按采纳

你妇朋友做法不妥，你可以自己抚养这个孩子。按你说的情况你能够要回来，你可以对通过法律途径。

现在是已经判过了吗，还是没有判那！

你好具体可以详细沟通比较好的

解析：在哺乳期内，若公司面临解散，仅需向雇员支付经济补偿金。补偿金的具体计算方式如下所述：首先，按照员工每满一年即支付一个月工资的标准进行计算；其次，对于工作时间在六个月至一年内的员工，将其视为一年进行计算；最后，对工作时间未达六个月的员工，仅需向他们支付半个月工资的经济补偿。此外，必须指出，如员工的月工资高于其所属用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的该地区去年全年平均职工月工资的三倍，那么为其支付的经济补偿额将以职工年均月工资三倍的金额为准，且其受偿的年限最多不得超过十二年。值得注意的是，此处的“月工资”应理解为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。