倘若公司在毫无缘由的情况下将你辞退，这便构成了违法解除劳动合同的行为。
依据《劳动合同法》，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准。
倘若工作年限在六个月以上但不满一年，按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而当公司违法解除劳动合同之时，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例来说，假如你在公司已工作 3 年，月工资为 5000 元，那么公司就应向你支付 3×5000×2 = 30000 元的赔偿金。
在此过程中，你一定要妥善收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证以及辞退通知等，这些证据在日后你维护自身权益时将会发挥重要作用。
