倘若员工出于故意或者有着重大过失，从而给公司带来了损失，此时公司依照合法且有效的规章制度来辞退该员工的话，通常是无需支付赔偿金的。
不过呢，公司必须要有足够的证据，以证明员工的故意行为或者重大过失行为与公司所遭受的损失之间存在着因果关系，同时，规章制度得是经过民主程序制定出来的，并且已经向员工进行了公示。
但要是公司没办法证明员工存在故意或者重大过失，又或者辞退的程序不符合法律的规定，那么这样的辞退就很可能会被认定为是违法辞退。
在这种情况下，公司就需要按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。
而经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。
