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辞退老员工是否违法

辞退老员工是否违法不能简单地一概而论。

倘若满足法定情形,那就不违法。

像员工严重违背用人单位的规章制度,或者严重失职给单位带来重大损害,又或者被依法追究刑事责任等,用人单位有权利单方面解除劳动合同

然而,要是无合理缘由就辞退老员工,那很可能构成违法解除

在此情形下,老员工有权让用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位依照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金

经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的,每满一年就支付一个月工资的标准给员工。

总之,要确切判断辞退老员工是否违法,就得看辞退的具体缘由以及依据是否与劳动法法规的规定相契合。

最新修订:2024-10-31
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