辞退老员工是否违法不能简单地一概而论。
倘若满足法定情形,那就不违法。
像员工严重违背用人单位的规章制度,或者严重失职给单位带来重大损害,又或者被依法追究刑事责任等,用人单位有权利单方面解除劳动合同。
然而,要是无合理缘由就辞退老员工,那很可能构成违法解除。
在此情形下,老员工有权让用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位依照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的,每满一年就支付一个月工资的标准给员工。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工索贿辞退,是否违法的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
单位违反《劳动合同法》当中规定的情形,违规将员工辞退的,此时需要按照经济补偿金的2倍来向员工支付赔偿金。也就是时候,员工在本单位实际工作了多少年,首先根据工作的年限计算出经济补偿金,然后在此基础的2倍,就是单位违规辞退员工应当作出的赔偿金。
正常情况下公司是不能辞退那些距离退休只差5年的老员工的,但实际上对于正式入职的新职工公司也是不能随意辞退的。不管是辞退老员工还是新入职的职工,都需要有符合国家法律规定的理由才行,如果老职工违反公司劳动纪律,公司也一样可以直接辞退。
老板单方面辞退员工是否合法,应当是根据不同情况来判断的,比如说如果劳动者方面存在着过错,那么就是属于合法的。也就是劳动者存在的犯罪行为,或者是存在着严重的违反公司规章制度等相关的情况。
老板无故辞退员工肯定是不合法的;对于违法的解除劳动合同这种行为是违反了我国的劳动法,需要由用人单位承担劳动者所有的经济补偿,对于在计算的时候就会按劳动者工作的年限来进行计算。
公司辞退8年老员工是合法的,不管工作多长时间都不意味着用人单位不能够与其解除劳动关系了,除了法定的解除情形之外,还是存在一定的支付经济补偿来解除的,但是必须要按照我国的劳动合同法的47条规定支付费用。
公司辞退8年老员工是合法的,不管工作多长时间都不意味着用人单位不能够与其解除劳动关系了,除了法定的解除情形之外,还是存在一定的支付经济补偿来解除的,但是必须要按照我国的《劳动合同法》第47条规定支付费用。
公司辞退员工的正规的程序首先需要由决定人提交解除劳动关系的申请书,然后再由人事部门填写解除劳动合同关系的审批表,然后需要由有关人员进行签字确认,再办理交接工作,最后结算薪资。用人单位怎么辞退老员工不违法,若对于此问题还有不明白之处,可以继续阅读下文。
根据《劳动合同法》中的规定,虽然员工是隐瞒怀孕事实入的职,但是也不能辞退她,而且员工应当享受的产假还得正常给。由此可见,要是因为女员工在入职之前隐瞒了已经怀孕的事实,单位将其辞退的话,这是违法的。
单位可以依法辞退严重违纪的员工,以严重违纪为由单方解除劳动合同,应符合以下条件:应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的、合法的规章制度存在。
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