公司的此种行为明显存在违法之处。
其一，缴纳社保乃是公司应尽的法定义务，倘若未予缴纳，那便违反了《社会保险法》以及其他相关的法律法规。
其二，倘若辞退员工，倘若不符合法定的情形，比如员工严重违反公司的规章制度等，那么这就属于违法解除劳动合同。
针对未交社保的这一问题，你们完全可以向社会保险行政部门进行投诉，促使公司补缴社保费用。
而对于违法辞退的情况，你们有两种选择，一是要求公司继续履行劳动合同；倘若不想继续在该公司工作，那就可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
经济补偿是根据你们在公司工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。
