故意伤害一个胳膊

1、是工伤，享受工伤待遇。先进行工伤认定，再进行劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果委托律师申请劳动仲裁要求赔偿。2、赔偿项目：医疗费、误工费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。3、以上项目个案均不同，需要结合工资、医疗期、停工留薪期等计算，建议来电咨询或带材料面谈。

可以通过法律手段来解决。他是给个人打工还是给企业打工，请求的方式，金额都不同，详细电话咨询。

您好！1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患

学校是否承担赔偿责任,承担多少赔偿责任主要看学校是否存在过错.具体案件要具体分析,仅仅几句话任何人都不能妄下结论.如果需要可以和我们联系:13512564445

你好具体可以详细沟通比较

您好，请问报警没有？ 交警是怎么划分责任的？ 具体可以联系我们，。

您好如果是故意伤害可以报警处理

你好，可以沟通一下吗，

要处理的法律问题可以来电详谈

你好这个要根据你身高以及其他方面去计算的

您好！老板需要承担的不仅仅是医疗费

您好，治安管理处罚法 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协 议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向 人民法院提起民事诉讼。这个要看打架的伤者具体伤情如何，如果轻微伤以下（皮外伤），基本你们自行调解按照责任承担医药费；轻微伤及以上，不构成轻伤的，打人者治安拘留；轻伤及以上的，打人者可能涉嫌故意伤害罪，存在被追究刑事责任的可能性。供参考。如需后续法律帮助，可以通过平台提供的联系方式联系我