试用期辞退要提前通知多少天

在试用期内要辞退员工的话，要是劳动者有过失性辞退的情形，那用人单位就不用提前通知啦，能直接立刻辞退。

要是属于无过失性辞退呢，用人单位就得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资，这样才能解除劳动合同。

不过要注意哦，不同的地区可能有更详细的规定，司法实践方面也可能存在差异。

而且呢，用人单位辞退试用期的员工，必须得符合法定的辞退理由，像不符合录用条件之类的。

要是不符合这些理由就辞退了，那可能就属于违法解除劳动合同啦，得承担相应的法律责任呢，比如要支付赔偿金之类的。