加班工资的计算通常包含基础薪资的部分。
依据相关法律规定，其计算基数通常以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准为准，倘若劳动合同未作约定，那就按照集体合同约定的加班工资基数来确定；要是两者都没约定，就以劳动者正常劳动应得的工资为准，这里的正常劳动应得工资包含基本工资等。
比如，在计算平时加班工资时，一般不能低于基础薪资的 150%；休息日加班且无法安排补休的，不低于基础薪资的 200%；法定节假日加班的，不低于基础薪资的 300%。
然而，具体的计算还得综合考虑各地的法规以及企业的实际规定等因素。
总之，加班工资的计算并非简单固定，而是要依据多种情况来确定。
