首先，务必清晰知晓你和劳务公司之间存在着劳动关系，而与厂里则是用工关系。
倘若被厂里辞退，厂里有责任将辞退的缘由告知劳务公司。
倘若辞退理由不具备合法性，像毫无正当理由或者违反劳务协议约定等情况，劳务公司便不能随意终止与你的劳动合同。
劳务公司需依照劳动合同法来妥善处理：要是属于违法辞退，那么劳务公司就得支付赔偿金，具体标准是按照你的工作年限，每满一年就支付两个月的工资；倘若辞退有合理的理由，比如严重违反规章制度等，劳务公司就无需支付赔偿金，但必须按照规定结清工资以及其他相关费用。
你可以向劳务公司索要书面的辞退通知以及理由说明，这样能帮助你明确下一步的维权举措。
