工作很久的员工辞退怎么赔偿

1.工资拖欠半年补发后仍可依法维权，但起诉并非必然选择。补发工资后若劳动者权益已充分保障且无其他争议，起诉难获法院支持。 2.解决措施和建议如下： -劳动者与用人单位就工资支付有争议，补发工资后可先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动调解。 -若上述途径无法解决问题，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -只有对仲裁裁决不服，才在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1.公司将男女安排在一间寝室，员工认为权益受侵犯时，可通过多途径维权。首先应与公司沟通，指出安排不符合公序良俗和个人意愿，要求重新合理安排住宿。 2.若沟通无果，可向公司工会反映，工会有维护职工权益职责，能介入协调促使公司解决问题。 3.若因公司安排导致员工有精神损害或其他损失，员工要收集住宿安排通知、沟通记录等相关证据。可向劳动监察部门投诉，其有权调查处理公司违法行为；也可考虑申请劳动仲裁，让公司承担相应责任，保障自身合法权益。 建议员工沟通时注意方式方法，收集证据要及时全面。公司应重视员工合理诉求，避免侵犯员工权益的安排。

结论： 劳务派遣员工连续工作满12个月以上可享受年休假，天数依累计工作时间确定，无工作但获报酬天数计入累计工作时间，有协议从约定，不安排年休假需支付300%工资报酬。 法律解析： 依据相关法律，劳务派遣员工和一般劳动者一样，只要连续工作满12个月以上，就有享受年休假的权利。年休假天数根据累计工作时间来定，累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；20年以上，年休假15天。而且，在劳动合同期限内无工作但劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，会算入累计工作时间。如果劳务派遣协议对年休假有特别约定，就按照约定执行。要是用工单位不安排年休假，要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。如果您在劳务派遣年休假方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在一些情况下，解除劳动合同用人单位要给劳动者支付经济补偿： 一是用人单位提出，和劳动者协商一致后解除劳动合同。 二是如果用人单位有法定过错，劳动者可以解除劳动合同，这些过错包括没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保费、单位规章制度违法损害劳动者权益等。 三是用人单位按照相关法律进行重整，需要裁减人员。 四是劳动合同到期，用人单位不跟劳动者续签，或者降低条件续签但劳动者不同意。 五是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，甚至是自行决定提前解散，导致劳动合同终止。 六是其他法律、行政法规规定要支付经济补偿的情况。 经济补偿按劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资。

（一）劳动者在仲裁过程中，若顾虑用人单位转移、隐匿财产影响裁决执行，可向仲裁委提出财产保全申请。 （二）仲裁委将申请提交给人民法院。 （三）申请时提交书面申请，内容涵盖申请人与被申请人信息、申请保全的事实与理由、请求保全的财产数额及范围等。 （四）提供相应担保，如保证金、实物担保等，保障被申请人因错误保全受损失时能获赔偿。 （五）人民法院审查申请，符合条件裁定采取保全措施，如查封、扣押、冻结等；不符合则裁定驳回申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。

法律分析： （1）用人单位在用工超过一个月但不满一年时，未和劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权利从第二个月开始要求双倍工资，直至满一年或者签订书面合同。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。 （2）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立该合同之日起，需每月支付双倍工资。这体现了法律对劳动者长期稳定工作权益的保护。 （3）不过，双倍工资主张受仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。员工要及时主张权益。 （4）员工主张双倍工资时，应及时收集存在劳动关系等相关证据，通过合法途径维权。 提醒： 员工主张双倍工资要注意仲裁时效，及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

这已经清晰阐述了作出经济赔偿需满足的条件。若想进一步运用这些条件维护权益，可按以下操作： （一）收集证据。对于侵权或违约行为、损害事实、因果关系及行为人过错，都要收集相应证据，如合同、医疗记录、视频资料等。 （二）与责任方沟通。以收集的证据为基础，和责任方协商赔偿事宜，表明自身诉求。 （三）若协商不成，可通过法律途径解决，向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

结论： 老板不签合同，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径依法维权，还可要求支付二倍工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维权时，要先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着与老板协商签合同并保留沟通记录，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资差额，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

公司辞退后又让回岗，员工可根据自身意愿采取不同处理方式。若愿意回岗，需与公司重新明确工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键劳动条件，并签订书面协议，以此避免后续纠纷。 若不愿回岗，由于公司此前有辞退行为，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 员工要及时收集辞退通知、工资流水、工作证等证据。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

1.合同不续签赔偿是否包含绩效取决于绩效是否属于工资组成部分。若属于，应计入赔偿基数；若不属于，则可能不计入。 2.法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 3.若绩效按月固定发放，属于工资一部分，要纳入赔偿计算；若为临时性、偶然性奖励，则不计入。 4.企业在处理合同不续签赔偿时，应准确判断绩效性质，若无法确定可咨询专业法律人士。劳动者遇到疑问，也可通过合法途径维护自身权益。

1.工作满三十年被辞退的补偿要依据不同情况确定。合法辞退且员工存在严重违规等情况，单位无需补偿。 2.无过失性辞退或经济性裁员等合法解除，单位需给予经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，满三十年就支付三十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即六十个月工资。 建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退原因，收集好工作相关证据，若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析： （1）工龄工资赔偿即经济补偿，其计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就支付一个月工资作为补偿，这体现了对劳动者长期服务的认可。 （2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿，这样的规定合理地涵盖了不同工作时长的情况。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免了过高的补偿支出。 （4）不同情形下经济补偿适用有别，要依据具体的劳动关系解除或终止情况来确定补偿。 提醒： 经济补偿计算复杂，不同案情计算方式有别，建议咨询以进一步分析。