在我国，对于长时间请病假的员工，用人单位不能随意将其辞退。
倘若员工正处于医疗期内，依据相关法律规定，用人单位是不可以解除劳动合同的。
医疗期的时长是根据员工的工作年限来确定的，就像实际工作年限在十年以下，而在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的则为六个月等等。
当员工医疗期满后，倘若无法从事原来的工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作，这时用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
不过，在此过程中，用人单位应当依法向员工支付经济补偿。
在处理这类问题时，用人单位必须严格遵循法定程序，要是违反了，就可能构成违法解除劳动合同，从而需要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金等。
