通常情况下，不能直接进行诉讼。
公司拖欠工资这一行为属于劳动争议的范畴。
首先，你应当优先尝试与公司进行协商，以寻求解决办法。
倘若协商无法达成一致，那么就必须向劳动争议仲裁委员会递交申请，要求进行仲裁。
在仲裁过程中，需要提交诸如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据能够有力地证明劳动关系以及工资被拖欠的实际情况。
如果对仲裁裁决不满意，在法定的期间内，才可以向人民法院提起诉讼。
然而，倘若用人单位出具了工资欠条，劳动者则可以直接向法院起诉，要求支付拖欠的工资，不过此时的诉讼请求仅针对工资拖欠问题，不涉及劳动关系的其他争议。
