倘若公司辞退你处于以下状况，你便能获取补偿：其一，公司违法终止劳动合同。
就像没有合理缘由或者未依照法定流程来操作。
在此情形下，公司得依照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。
其二，倘若满足无过失性辞退的条件，比如你无法胜任工作，即便经过培训或者岗位调整，依旧无法胜任，那么公司提前三十天以书面形式通知你本人，或者额外支付你一个月工资后，便可解除劳动合同，同时还需支付经济补偿。
经济补偿是根据你在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给你。
要是工作年限满了六个月但不满一年，就按一年来计算；倘若不满六个月，就向你支付半个月工资的经济补偿。
