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仲裁解除劳动关系是否终局裁决

仲裁解除劳动关系并非必定是终局裁决。

依据相关法律,倘若仲裁裁决所涉及的事宜是追索劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金,且不超出当地月最低工资标准十二个月金额的争议,亦或是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面出现的争议,通常会是终局裁决。

然而,若解除劳动关系所涉及的仲裁事项不在上述范畴内,那就不属于终局裁决。

对于非终局裁决,当事人双方均有权在规定时间内将案件提交至法院进行诉讼

而终局裁决在特定情况下,只有劳动者满足法定条件时才可以向法院起诉,用人单位一般只能向中级人民法院申请撤销裁决。

这体现了法律在仲裁解除劳动关系相关事宜上的细致规定,以保障各方的合法权益。

最新修订:2024-10-31
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