未上满一个月提前离职扣工资

首先，单位扣工资的这种行为存在不合法的可能性。

《劳动合同法》有明确规定，当劳动者提前解除劳动合同之时，倘若处于试用期，只需提前三日告知用人单位；若已过试用期，则要提前三十日以书面形式通知用人单位。

只要劳动者正常履行了通知义务后离职，就不应被无故克扣工资。

然而，要是因为劳动者突然离职而给单位带来了损失，那么单位是有权利要求其进行赔偿的。

但单位必须要能够证明损失确实存在，并且该损失与劳动者的离职之间存在着因果关系。

倘若单位没有正当理由就克扣工资，你可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。

通过这些途径，你能够要求单位支付足额的工资，并且还有可能争取到经济补偿金。