通常来讲，被公司辞退的员工有权利要求在当日就结算薪资。
不过这得依据相关的法律法规以及公司自身的规定来确定。
从劳动法律法规的层面来看，工资通常是以货币形式按月支付给劳动者本人的。
然而，在解除劳动合同时，用人单位和劳动者都需要办理诸如工资结算等离职手续。
要是公司辞退员工属于合法的解除行为，并且公司有明确规定在当日进行薪资结算，那么当日结算薪资就是合理的。
倘若公司拒绝在当日结算薪资，又没有合理的理由，员工便可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁的方式，要求公司支付应得的薪资，要是存在违法辞退的情形，还可以要求公司支付可能产生的赔偿金。
总之，员工在被辞退后，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。
