辞退员工支付补偿金通常有以下几种常见形式：货币形式方面，其一为一次性支付，这是最为普遍的方式。
依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作年限满了六个月但不足一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
其二是分期支付，这种情况相对较少见，并且必须得到员工的同意。
在企业资金周转出现困难等特殊情形下，经与员工协商达成一致后，可以采取分期支付补偿金的方式，但一定要遵循双方的约定，同时不能违反法律法规的强制性规定。
倘若企业拒绝支付或者未按照规定的形式支付补偿金，员工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
