倘若员工参与脱岗培训后，依旧无法满足岗位需求，那么在进行辞退时，务必遵循特定的法律程序。
其一，务必明确在培训开始之前，培训的目的、内容以及考核标准是否已清晰地传达给了员工。
其二，必须要有客观的考核结果来佐证，员工即便经过培训，依然无法胜任工作。
根据《劳动合同法》，当处于这种情形时辞退员工，用人单位应提前三十日以书面形式告知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后便可解除劳动合同，同时还需按照规定向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
然而，倘若用人单位无法证实员工经培训后不能胜任工作，那么这种辞退行为可能会被判定为违法解除劳动合同，用人单位就需要承担相应的法律责任。
