打人致轻伤二级怎么判

遇到二级轻伤，首先保留医疗证据，及时报警立案。可以要求对方赔偿医疗费用、误工费、护理费等损失。若双方能达成和解，可撤诉；否则，通过法律途径解决。

正常情况下，是不可能推翻的

停工留薪应当全额发工资，十级工伤应该有的

你好，建议跟派出所的民警沟通。

构成故意伤害罪，建议委托律师办理

大概八级这样子，具体以鉴定机构为准

你好具体可以详细沟通比较好的

难度在一,实习没有劳动关系,不受劳动法调整与保护.是否能适用雇员人身损害,也有争议.

在事发后一年内申请工伤认定，不要过了认定时效

这种情况，可以刑事附带民事诉讼解决。也可以单独民事诉讼。

伤残等级需要专业鉴定机构进行鉴定。鉴定后根据其伤残等级系数（1级为100%、2级为90%……10级为10%）和其工资标准（或受诉法院地上一年度人均纯收入）计算20年，同时还有医疗、鉴定、误工、后期医疗待费用，建议找当地律师帮助具体计算。

1、有没有在当地劳动局做工伤鉴定，这是评残的首要条件，只有先确定是工伤，才能有后面的工伤评残。2、伤残等级由地级市的劳动保障部门组织相关专家评定，要申请，才会受理。主要是由专家组里的医疗方面的人员进行的，劳动部门其实只是起到组织作用。3、对伤残等级结论不服的，可提请各省、区、直辖市劳动能力鉴定委员会进行复议，省级部门的结论为最终结论。4、对省级部门的结论不服的，可到当地劳动仲裁部门提请仲裁，5、对仲裁结果不服的，可以向当地法院提出诉讼，6、对县级法院的...