无过失性辞退，指的是因为劳动者并无过失，而是基于客观情况的需求，致使劳动合同无法继续履行时，用人单位可以采取的一种解除劳动合同的方式。
具体来说，用人单位需提前通知对方，或者额外支付劳动者一个月工资，之后方可单方解除劳动合同。
在这种情形下，依据法律规定，用人单位应当支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
如果工作年限满了六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，一般情况下不存在双倍补偿，只有当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，才需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
