倘若因物业撤场而对员工进行辞退，其中包含着以下一些法律要点：从劳动法范畴来讲，这属于非员工自身有过错的辞退情形。
物业方面需提前三十天以书面形式告知员工本人，或者额外给予员工一个月的工资，如此便可解除劳动合同。
同时，物业还得依法向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
若工作年限在六个月以上但不满一年，按一年来计算；要是不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。
倘若物业未按照上述规定进行操作，那么员工有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求物业承担相应的法律责任，比如支付经济补偿，若是存在违法解除的情况，还需支付赔偿金等。
