其一，当员工并无过错时，倘若未依照法定程序进行辞退，比如未提前通知员工，或者在符合法定需支付代通知金的情况下却未支付。
其二，若辞退员工没有合法的依据，像员工正处于患病医疗期，或是女职工处于三期（孕期、产期、哺乳期）等法定不能辞退的阶段，然而公司却强行将其辞退。
其三，公司以员工违反公司规章制度为由实施辞退，但该规章制度既未经过民主程序制定，也未向员工进行公示，又或者员工的行为根本未构成严重违反该制度。
这些情况都属于违法辞退。
当员工遭遇违法辞退时，有权通过劳动仲裁来要求公司支付赔偿金等合法权益，以维护自身的合法权益。
