首先,依据《工伤保险条例》,若工伤职工工伤复发且需治疗,仍可享受工伤医疗待遇。
以 5 级工伤复发二次入院为例,在医疗费用方面,只要是符合规定的,皆由工伤保险基金支付。
在停工留薪期方面,经确认后能继续享有该待遇,原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月发放。
倘若此次复发致使伤残情况有所变化,经劳动能力鉴定委员会复查鉴定,伤残等级发生改变,那么工伤保险待遇也会相应地进行调整。
并且,单位有责任按照规定,在工伤复发治疗期间为职工提供必要的支持与协助,以保障职工能得到妥善的治疗和恢复。
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