变道车祸责任怎么划分

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。　　劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。　　《贵州省计划生育新政策2016》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。　　对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

最近很多人在咨询深圳外资企业变更地址流程是怎样的，以下您可以参考一下，第一步：工商局 工商局办理地址变更需要准备的文件： 1. 外商投资企业变更（备案）登记申请书（需要准备公司新地址的企业住所证明、房产证复印件） 注：1.如果房主是个人，需要房主的身份证复印件 2.如果房主为公司，需要公司的营业执照，且营业范围必须有出租一项，房产证复印件（加盖公章） 3.如果是公司委托给物业，需物业出示企业住所证明，房主对物业授权书 2. 公司章程规定的最高权力机构做出的决议或决定 注：董事会决议；执行董事决定 3. 章程修正案 4. 指定委托书 注：1.工作时间：五个工作日。需要先在网上登记，审批通过后，在线预约办事时 间。 2.涉及跨区变更地址的，需要工商局调动档案，时间比较长。无准确时限。流程为先向新区工商局申请，接到同意函后再回旧区工商局办理。 第二步：税务局（地税、国税） 涉及跨区变更地址 1. 首先在旧的地税所办理地税注销手续即迁所手续。 2. 专管员批准同意后，前往新的地址所归属的地税所办理登记手续，所需文件同新设立的公司一致。 3.国税变更地址的手续与地税一致。 注：1.企业变更地址后，也可以选择不迁移税所。具体情况需要和专管员协商。以 不迁移税所，只变更税务登记证地址为原则。（专管员不倾向迁所） 2.税务局变更地址也需要和工商局要求一样的企业住所证明，复印件即可，不需要原件。 3.国税地址变更一般需要新地址房产证原件（不是必然，分税务局的工作人员）税务局查看原件，留存复印件。 4.一定要在拿到营业执照之后15天内办理。 第三步：商委委员会 涉及跨区变更地址 1. 需要先向新地址所在区的商委递交申请 2. 待审批通过后，持批复前往旧地址所在区的商委办理注销原批准证书的手续 3. 待旧地址所在区的商委审批通过后，给予回执 4. 企业持回执，前往新地址所在地的商委申请领取新的批准证书 需要准备的文件 1. 参考北京市朝阳区商务委员会办事指南。 2. 新地址的企业住所证明及房产证交复印件即可。 第四步：组织机构代码证变更 无论是否跨区变更，组织机构代码证均在标准大厦办理。 费用：30元。 第五步：其他变更 包括：外汇登记证、财政登记证、统计证、海关登记证、自理报检证书、对外贸易经营者备案登记表、银行等等。 注：1.变更财政登记和对外贸易经营者备案登记，如果涉及跨区，需要先在原地址所在 区办理注销手续，注销之后，在新地址所在区重新登记。流程和所需文件同企业新设立一致。

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变更抚养条件夫妻离婚后的任何时间内，一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化，均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定，如协议不成，可通过诉讼请求人民法院判决变更。有下列情形之一的，人民法院应予支持：1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；2.与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；3.十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；4.有其他正当理由需要变更的。5.根据以上规定，只要具有上述任意一个条件，即可向人民法院申请变更抚养权。

行人和驾驶员应该都要责任

当事人无固定收入的，按照交通事故发生地国有同行业的平均收入计算。这里所说的“无固定收入”是指有街道办事处、乡镇人民政府证明或者有关凭证，在交通事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括城乡个体工商户、家庭劳动服务人员等。对于没有收入的受害人，则不应计算误工费。

残疾赔偿金=上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限　　残疾辅助器具费＝普通适用器具的合理费用　　丧葬费=上一年度职工月平均工资×6个月　　被扶养人生活费＝人均年消费性支出×抚养年限　　住院伙食补助费＝国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（５０元/天）×住院天数　　医疗费赔偿金＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他　　误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间　　护理费＝交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数　　死亡赔偿金＝事故责任人所在地上一年度人均可支配收入×20年

甲方（企业）：_____ 乙方（员工）：_______________ 部门：_______________性别：__________ 出生年月：_______________家庭地址：____________________________________电话：____________________________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对_____年_____月_____日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议: 一、劳动合同变更内容:1、____________________________________ 2、____________________________________ 3、____________________________________ 二、本协议签订后,原劳动合同书仍继续履行,但变更条款按照本协议执行。 三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力. 甲方(盖章) 乙方(签名) 代表(签名) _____年_____月_____日 _____年_____月_____日

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开发商严重违约，应承担违约责任，赔偿购房者的合理损失，退还房款

法院执行中存在违法行为造成损害的可以要求赔偿.

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