通常来讲，倘若员工手册或者劳动合同里清楚地写明迟到早退达到特定次数属于严重违反公司规章制度的行为，那么公司依照此规定辞退员工便是合法的。
这属于用人单位运用法定解除权里的“严重违反用人单位的规章制度”这一情形。
然而，要是公司没有此类明确规定，亦或是在执行规定时存在不合理的地方，像计算迟到早退的方式不合理，又或者未给员工提供申辩的机会等，在这种状况下辞退员工或许就不具备合法性了。
此时，员工能够借助劳动仲裁等途径，要求公司支付因违法解除劳动合同而应给予的赔偿金等。
总之，公司辞退员工需有合理依据和合法程序，以保障员工的合法权益。
