在中国，女职工享有生育产假这一法定权利，它并不会因为入职时间的长短而受到限制。
依据相关法律法规，女职工生育时可享受 98 天产假，产前有 15 天的休假时间。
要是难产，还能额外增加 15 天产假；若生育多胞胎，每多一个婴儿，就增加 15 天产假。
并且，部分地区还有额外的奖励假等规定。
然而，在实际的操作过程中，女职工必须要注意遵守单位的请假流程和规定，同时要提供必要的生育证明等相关材料。
倘若单位拒绝给予产假，女职工完全可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保自身应得的权益不受侵害。
