在外地出的工伤应该去哪里鉴定

（一）先完成工伤认定与劳动能力鉴定。这是获取工伤赔偿的必要前置步骤，需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级及是否需要生活护理。 （二）确定赔偿主体及支付项目。若用人单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等；用人单位支付治疗期间的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由用人单位承担。 （三）按流程申请赔偿。向工伤保险基金申请赔偿需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等材料；向用人单位主张赔偿可先协商，协商不成可申请劳动争议仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》相关规定 1.职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 2.职工暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，用人单位应当偿还。

（一）交通受伤后误工费的保险赔偿需结合保险合同约定与实际情况，交强险与商业三者险通常会对合理误工费进行赔付，需先确认保险合同中是否存在免责或赔付限额的相关约定。 （二）误工费的确定需结合误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算，无法举证最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 （三）受害人索赔时需准备收入证明、误工时间证明等材料，保险公司会审核材料的真实性与合理性，在责任限额内进行赔偿。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

结论： 若“工伤鉴定书”是劳动能力鉴定结论，不服需在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，逾期无其他法定救济途径；若为工伤认定决定书，不服可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼，15日未超期限仍可维权。 法律解析： 依据工伤保险条例，对于设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，有异议的需在规定的15日内申请再次鉴定，超过时间鉴定结论就生效了。而对于工伤认定决定书，法律赋予了当事人通过行政复议或行政诉讼来维权的权利，时间分别是60日和6个月。所以在15日这个时间点，若对工伤认定决定书不服，是可以选择上述救济方式的。如果您在工伤鉴定相关事宜上还有其他疑问，或者不确定具体该如何操作，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.十级工伤骨折赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资福利、护理费等，赔偿需以工伤认定及劳动能力鉴定为前提。 2.各项赔偿标准及解决措施建议如下： -一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，不足12个月按实际月数平均计算。职工应留意自身工资及缴费情况，留存工资发放记录等证据，若企业未按规定计算，可与企业协商或申请劳动仲裁。 -一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省自治区直辖市人民政府规定。职工需了解当地具体标准，企业应明确告知职工相关政策，若有争议可咨询当地社保部门。 -医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准实报实销。职工就医时要选择符合规定的医疗机构，保留好医疗费用票据，企业应协助职工办理报销手续。 -停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可延长但不超过12个月。企业要按时发放工资，职工若工资未及时发放可向劳动监察部门投诉。 -生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后部分不能自理的，按月支付统筹地区上年度职工月平均工资的30%作为生活护理费。企业应安排好护理事宜或支付相应费用，职工若护理权益未得到保障可通过法律途径解决。

（一）梳理赔偿项目。发生伤亡后，先明确可主张的赔偿项目，包括医疗费护理费交通费住宿费住院伙食补助费必要营养费等基础费用。若造成残疾，需加上残疾赔偿金等；若造成死亡，需加上丧葬费死亡赔偿金等。 （二）认定双方过错。赔偿金额需根据双方过错分担，要收集接受劳务方是否存在未提供安全防护措施、未进行安全培训等过错的证据，同时确认自身是否存在违规操作、未遵守安全规定等过错情况，以此确定责任比例。 （三）计算具体赔偿数额。根据确定的责任比例，结合当地赔偿标准计算各项费用。比如医疗费按实际支出计算，误工费按实际减少的收入计算，残疾赔偿金或死亡赔偿金按当地居民人均可支配收入等标准计算。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）明确赔偿项目计算方式。确定本人前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%按60%算，高于300%按300%算，以此计算一次性伤残补助金。 （二）了解当地政策。向当地社保部门咨询一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，若要领取需在解除或终止劳动关系时申请。 （三）保留费用凭证。对于医疗费、辅助器具费等费用，保留好相关凭证，以便按规定报销和申请支付。 （四）确定停工留薪期。根据自身伤情，合理确定停工留薪期，最长不超过24个月，期间工资按原工资福利待遇发放。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.申请工伤认定要向社会保险行政部门提供真实有效的材料，这些材料能证明职工受伤情况、劳动关系等信息，确保认定工作顺利开展。 2.具体所需材料如下： -工伤认定申请表，要详细记录事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 -能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同书、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。 -医疗诊断证明或职业病诊断证明书，包含病历、检查报告、出院小结等。 -申请人身份证明文件，例如居民身份证复印件。 -若由近亲属申请，需提交与受伤职工的亲属关系证明，如户口簿、结婚证等。 -若涉及交通事故或其他第三方责任事故，要提交事故责任认定书或相关行政部门出具的证明材料。 3.建议申请前仔细准备材料，确保其真实有效，不清楚的具体要求可咨询当地社会保险行政部门。

1.申请工伤赔偿需准备一系列材料，涵盖认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断材料、认定决定书、鉴定结论书、申请人身份证明等，若涉及第三人侵权还需提供相关责任证明，且要按当地社保部门要求提供原件或复印件。 2.解决措施和建议： -提前详细咨询当地社会保险行政部门，明确所需材料的具体要求和格式。 -妥善保管各类材料原件，按要求复印备份，避免原件丢失。 -对于劳动关系证明材料，若没有劳动合同，及时收集其他有效证明。 -涉及第三人侵权的，及时获取并保存好相关责任证明材料。

结论： 软组织损伤工伤赔偿金额需结合实际情况确定，未构成伤残无伤残相关赔偿，构成伤残则有对应赔偿。 法律解析： 根据相关法律，软组织损伤工伤赔偿项目包含多方面。医疗费按实际发生的凭票据支付；停工留薪期工资按受伤前本人工资标准，期限依医嘱或劳动能力鉴定结论确定；如需护理，护理费按护理人员实际收入或统筹地区标准计算；住院伙食补助费按统筹地区规定标准支付。若未构成伤残等级，就没有一次性伤残补助金等伤残相关赔偿；若构成伤残，需根据伤残等级支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。具体赔偿金额要综合医疗支出、工资水平、停工留薪期长短等因素计算。由于赔偿情况复杂且需专业判断，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）申请工伤认定：向用人单位所在地社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以此确认工伤。 （二）享受医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。 （三）获取停工留薪期工资：工伤职工暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付，期限依伤情确定，一般不超十二个月。 （四）维权途径：若用人单位拒绝支付相关费用，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

法律分析： （1）工伤仲裁裁决生效后，员工应及时向法院申请强制执行。这是启动工伤赔偿执行程序的必要步骤，需提交生效仲裁裁决书及相关申请文件。 （2）法院受理申请后，会对破产公司的财产进行全面清查。清查内容涵盖公司的各类资产，以明确可用于清偿债务的财产范围。 （3）员工需主动向破产管理人申报工伤债权。申报时需提供仲裁裁决书、工伤认定材料等证明文件，确保债权被纳入优先受偿的序列。 （4）工伤赔偿在破产清偿中享有优先受偿权。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工的工资、伤残补助等费用；若财产不足以清偿全部优先债权，员工将按比例获得清偿，需密切关注破产程序进展并配合相关机构工作。 提醒： 员工需注意及时申报工伤债权并保留所有相关证据，若对清偿比例或程序有异议，可向破产管理人或法院提出，必要时咨询专业法律人士获取针对性建议。

结论：在病历受伤原因记录有误时，可联系医院修改，若遭拒则收集相关证据，在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，若单位未缴工伤保险，可通过仲裁或诉讼获赔偿。 法律解析：根据相关法律规定，工伤认定需证明是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。当病历受伤原因记录有误时，联系医院修改是合理诉求。若医院拒绝，收集工友书面证言、监控录像等证据能有效证明受伤实际情况。在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请，社保行政部门会综合判断。若单位未依法缴纳工伤保险，认定为工伤后单位需承担赔偿责任。这保障了劳动者的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。