法律依据就是<<
劳动合同法>>第九十七条,你公司按08年前后两部分计算是正确的,这样对
劳动者有利.比连续计算多出0.5-1个
月工资的
经济补偿金. 公司应付经济补偿金如下: 1.08年前部分每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按
解除劳动关系前12个月劳动者的平均
工资为基数. 2.08年后部分每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数. 3.如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的
代通知金.这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额. 4.如果
违法解除合同,1,2项双倍计算. 以上就是经济补偿金08年前的相关解答