法律专题

虚假诉讼罪代理律师若参与其中后果严重。从法律层面，律师应守法和遵守职业道德，明知委托人虚假诉讼仍代理或协助实施，可能构成共犯。律师会被依法追究刑事责任，如处有期徒刑、并处罚金，执业资格也可能被吊销。所以律师执业要严守法律与道德，勿涉违法犯罪，不然代价沉重。

虚假诉讼罪量刑标准：一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依上述规定处罚。“情节严重”含多次虚假诉讼等情形。法律严厉打击虚假诉讼，以维护司法公正与社会诚信。

正式员工被辞退，要先明确原因再分情况处理。若用人单位违法辞退，即无正当理由，员工可要求继续履行合同，单位恢复工作并付工资；若不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。合法辞退如员工严重违规等，单位无需补偿，员工若认为不合法可申请劳动仲裁，需准备相关证据。

正式员工被公司无故辞退可这样维权：先收集辞退通知、工作记录等证据，证明劳动关系及被辞退事实。接着与公司协商，要求说明理由并给予补偿或恢复劳动关系，协商成功可签和解协议。协商不成则申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。对仲裁结果不服，可在规定期限内起诉。

第三者责任险可赔偿对方车损。被保险人或其允许的驾驶人员使用保险车辆发生意外，致使第三者人身伤亡或财产损毁，依法由被保险人承担的经济责任，保险公司负责赔偿。符合赔付范围和条件时，会对对方车损赔偿，金额以责任限额为限并扣除免赔额，旨在保障第三方财产损失获合理赔偿。

第三者责任险赔偿金额依保险合同约定和事故责任而定，在保险限额内赔偿。如保险限额100万，己方担70%责任，对方车损80万，扣除免赔额后通常赔56万。具体数额要参照保险条款中责任划分、免赔率等规定。若对方维修费用超限额，超出部分自担，赔额需综合多因素确定。

工伤打官司诉讼费按诉讼标的额计算：不超1万元，每件50元；超1万至10万部分按2.5%、超10万至20万部分按2%等依不同比例交纳。除诉讼费，像鉴定费等其他费用依实际情况另行支付。具体费用可向当地法院或律师咨询。

工伤打官司本身通常不会导致坐牢。但在工伤认定或赔偿时，若存在故意提供虚假材料、伪造证据等欺诈行为，严重影响司法秩序，可能被追究刑责。比如工伤职工虚报受伤程度被查实会触犯法律。而合法合规处理纠纷，如用人单位恶意逃避赔偿责任打官司则不会坐牢，处理工伤要守法诚信。

离婚债务转移需具体情况具体判断。未经对方同意且债务未用于夫妻共同生活等的擅自转移行为一般无效，法院会审查债务及转移情况。恶意转移债务的，分割共同财产时可对该方少分或不分。若债权人知晓且无异议，债务转移可能有效，但要充分证明知晓情况。判定需综合多因素维护各方权益。

刑事判决后被告不还钱，胜诉方可在判决生效后两年内申请法院强制执行。法院会调查被告财产并采取相应执行措施，对有履行能力却拒履行的被告，可采取拘留、罚款等措施，还能纳入失信名单限制高消费。若被告无财产，申请执行人发现新财产可随时请求执行，应积极用法律维权。

可撤销合同有三种情形：因重大误解订立的合同，当事人因自身过错对合同内容等误解而订立，可请求法院或仲裁机构撤销；显失公平的合同，一方利用对方危困、缺乏判断能力等致合同显失公平，受损害方有权请求撤销；一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立的合同，也可撤销。

可撤销合同范围包括因重大误解订立的合同，当事人意思表示与真实意愿不符；显失公平的合同，订立时权利义务不对等致一方重大不利；一方以欺诈手段使对方违背真实意思订立的合同，如隐瞒或虚构事实；一方以胁迫手段迫使对方订立的合同。符合法定条件时，当事人可向法院或仲裁机构申请撤销。