[律师回复] 可以向人民法院提起诉讼

[律师回复] 1，此时双方已经视为签订了无固定期限合同。2，同时可以主张未签订劳动合同期间的二倍工资差额。

[律师回复] 若公司未签劳动合同，可通过以下方式证明劳动关系： 1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。 这些能表明劳动者与用人单位之间存在劳动报酬的支付关系，从而间接证明劳动关系的存在。 2.工作证、服务证等能够证明身份的证件。 用人单位发放给劳动者的工作证等，上面通常会有公司名称、岗位等信息，可作为证明劳动关系的证据。 3.考勤记录。 比如考勤卡、考勤表等，上面记载着劳动者的出勤情况，能反映出劳动者在该用人单位工作。 4.同事的证言。 与劳动者有工作联系的同事，可以出具证言，证明劳动者在该公司工作的事实。 5.工作邮件、聊天记录等电子数据。 若公司与劳动者有工作上的沟通交流，这些电子数据也可作为证明劳动关系的依据。

[律师回复] 无故辞退理论上属于违法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁要求公司支付经济赔偿金。

[律师回复] 您好，具体情况电话跟你沟通

[律师回复] 可先与公司沟通协商，要求其尽快补缴。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权，如申请劳动仲裁。

[律师回复] 一般不需要。可先与单位协商，若协商不成，可向社保部门投诉要求单位补缴。若还不行，可考虑通过法律途径解决。

[律师回复] 老师可以单方面辞职。提前 30 天以书面形式通知学校即可，做好工作交接。若学校有违法违规行为导致辞职，可随时解除合同并要求赔偿。

[律师回复] 由原单位出具的解除劳动合同通知书、双方签订的解除劳动合同协议书、劳动者单方向单位出具的解除劳动合同通知、劳动仲裁或法院的相关裁决书/判决书等。

[律师回复] 1，没有签订劳动合同，需要向您支付二倍工资差额。2，口头辞退并不具有法律效力，您可以要求工厂向您出具书面解除劳动关系的通知书，否则视为双方劳动关系的存续，您可以继续去上班。3，拖欠工资不给可以向工厂所在地的劳动监察大队进行投诉。以上回复供您参考，如仍有疑问可以来电或信息咨询。