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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款规定，员工因犯罪被判刑时，用人单位可单方面解除劳动合同。实践中，公司在执行解雇时需遵循法定程序，包括通知员工、听取其意见并妥善处理合同解除事宜。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第6款，若员工因犯罪被追究刑事责任，公司有权立即解除劳动合同。公司需确认员工的拘留情况、罪名及可能的刑罚，并向工会通报。一旦证实员工被刑事追究，公司可依法终止合同，并出具解约文件。执行过程应遵守劳动法规，妥善处理员工权益。
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依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之第六款明文规定，若公司职员因触犯法律而被依法追究刑事责任，则用人单位有权解除与其签订的劳动合同。因此，倘若公司职员被裁定犯有洗钱罪行，那么公司便可依照此条款，合法地解除与该职员之间的劳动关系。
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依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之第六款明文规定，若公司职员因触犯法律而被依法追究刑事责任，则用人单位有权解除与其签订的劳动合同。因此，倘若公司职员被裁定犯有洗钱罪行，那么公司便可依照此条款，合法地解除与该职员之间的劳动关系。
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