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在工作中遭遇高额提成延迟支付，有权通过劳动仲裁维护权益。提成纠纷属劳动关系中的报酬争议，仲裁部门对此有处理权限。仲裁遵循合法、公正、迅速原则，保障劳动者权益。如对仲裁结果不满，可依法上诉至法院进一步解决。
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在国家法律框架内，劳动仲裁部门受理涉及确认劳动关系、劳动合同签订解除争议、公司人事纠纷（如除名、辞退等）、工作时间、社保福利、职业培训及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿等纠纷。包括法律法规明确的其他劳动争议类别，个人均可依法申请仲裁解决。
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在无固定期限劳动关系中，如遇劳资纠纷，应先尝试协商或通过劳动争议调解解决。若调解无效，可向仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满意，有权上诉至法院，以法律手段保障自身权益。
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我方依据法规要求贵方尽快签署正式劳动合同。如超1个月未签，我方有权依法申请劳动仲裁，索赔因未履行义务导致的经济损失。超1个月不足1年者，按每月双倍基本工资补偿；拒签无固定期限合同者，自应签日起每月支付双倍工资作为惩罚性赔偿。期待您的配合。
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