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根据《中华人民共和国劳动合同法》,农民工若遭遇工资拖欠,可向法院申请支付令,并请求劳动行政部门介入。用人单位如不按时支付薪资,可能需按应付金额50%至100%的比例支付赔偿金。工会应支持农民工维权,任何组织和个人都有权举报违法行为,劳动部门有责任调查处理。农民工可通过法律途径保障自身权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,拖欠工资的用人单位可能面临劳动行政部门的追责,需支付欠款及额外赔偿金,但通常不直接导致刑事拘留。除非涉及欺诈等严重违法,才可能触犯刑法。劳动者可通过投诉维权,如单位行为构成犯罪,则可能面临刑事拘留,具体情况需依法综合判断。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,拖欠工资的用人单位可能面临劳动行政部门的追责,需支付欠款及额外赔偿金,但通常不直接导致刑事拘留。除非涉及欺诈等严重违法,才可能触犯刑法。劳动者可通过投诉维权,如单位行为构成犯罪,则可能面临刑事拘留,具体情况需依法综合判断。
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我国《劳动法》并未明确离职工资支付期限。一般规定,劳动者辞职时,企业应一次性结清约定薪酬。实际支付日期取决于双方协议。逾期支付即为欠薪。如协商无果,劳动者可依法向劳动行政部门申诉,寻求公正解决。
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