[律师回复] 您好是咨询劳动纠纷吗？？？上班时间拨打12333，可以加我咨询Hls7839

[律师回复] 你好 我这边电话和你联系

[律师回复] 2025年《劳动法》相关新规定主要有以下方面： 工作时间和工资折算 根据人力资源社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，因全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法调整如下： - 制度工作时间计算：年工作日为365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）=248天；季工作日为248天÷4季=62天/季；月工作日为248天÷12月=20.67天/月；工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 - 日工资、小时工资折算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。 未休年休假工资报酬 2025年1月1日，人力资源社会保障部办公厅发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，明确相关内容如下： - 职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 - 企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。 - 企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。 - 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。 员工辞退补偿 2025年在员工辞退补偿方面明确规定，如果员工工作满10年，公司单方面辞退通常需要支付10个月的工资待遇作为经济补偿。若公司单方面辞退员工的行为属于故意辞退或违法行为，需支付双倍的赔偿金，即20个月的工资待遇。

[律师回复] 未提前 30 天辞职被扣绩效工资，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。单位扣发工资若无合法依据，一般不会得到支持。

[律师回复] 老板扣工资是不对的。可先与老板协商，不行就找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要注意保留相关证据，比如工资条、考勤记录等，依法维护自己的权益。

[律师回复] 工作十年被解雇，可先与单位协商，要求经济补偿。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 用人单位让怀孕员工上24小时班是不合理且违法的。孕期女性身体负担重，需要充足休息，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 ，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，24小时连轴转的班次强度远超正常标准，严重损害孕妈的身心健康与胎儿发育。 如果遇到这种情况，你可以这么做： - 与单位协商：先心平气和地跟上级领导、人力资源部门沟通，出示产检报告等能证明孕期情况的材料，表明身体难以承受超长工时，要求调整排班，改为正常的工时制度，全程注意保留聊天记录、面谈录音。 - 投诉举报：要是协商不成，向当地劳动监察大队投诉，准备好劳动合同、排班表、工作记录等证据，劳动监察部门核实后，会责令单位改正违规行为 。 - 申请劳动仲裁：必要时，你还能向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，除要求单位纠正排班，还能索要因违法排班造成的加班补偿、孕期精神损害抚慰金等赔偿，在此期间，建议咨询专业律师，保障诉求合理、流程合规。

[律师回复] 可先收集医院强制上班的证据，然后向劳动监察部门投诉，也可直接向法院提起诉讼，要求医院停止侵权并赔偿损失。

[律师回复] 要判断同学的行为是否涉及洗钱，可以留意以下迹象： - 资金来源与走向 - 异常的资金流入：如果短时间内，有大量来路不明、分散多笔的资金先汇集到他账户，再转到你卡上，很可疑。正常的农民工工资发放，金额相对固定，来源通常是有劳务合作关系的企业账户，而非各类陌生个人账户。 - 去向不合常理：钱到你卡上后，马上又被迅速转往多个陌生账户 ，尤其是境外账户，或者在一些虚拟货币交易平台等监管较难触及的地方消费、转账，不符合工资正常留存、支取的规律。 - 业务逻辑漏洞 - 无真实劳务关系：正常发工资，背后要有对应的劳务合同、考勤记录等。要是完全说不出有哪些农民工、在哪施工、做什么工作，只是空泛说发工资，就有问题。 - 时间与金额异常：农民工工资一般集中在固定日期发放，金额也契合工作时长与计价方式，数额常是整数或带少量零头；若不分时段随意转账，数额杂乱无章，便值得警惕。 倘若心里犯嘀咕，最稳妥的做法是拒绝出借银行卡，毕竟一旦卷入洗钱案件，即便你并不知情，也可能因出借账户面临账户冻结、信用受损，甚至法律追责风险。要是已经借了，要尽快向银行报备，并配合后续警方调查。

[律师回复] 工作15年，到60周岁遭公司辞退且没补偿，你可以这么做： - 与公司协商：先心平气和地和公司人力资源部门、上级领导沟通，要求给出辞退理由，并依据《劳动合同法》索要经济补偿 ，把交流过程录音录像留存证据，万一后续走法律程序会用得上。正常来说，在公司工作15年，按照法律规定，公司如果是违法解除劳动合同，要支付双倍赔偿金；如果是合法解除，也应有相应补偿。 - 申请劳动调解：要是协商不成，向当地劳动争议调解委员会提出申请，他们会联系公司与你一同调解，促成双方达成补偿协议，这个过程不收费，而且流程相对简便。 - 劳动仲裁：经过调解还没解决问题，就准备好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系与辞退事实的材料，向当地劳动仲裁机构递交仲裁申请。劳动仲裁是免费的，一般受理后45天内会出裁决结果 ，大部分劳动纠纷在这一步能解决。 - 提起诉讼：要是对仲裁结果不满意，在规定时间内，携带仲裁裁决书、相关证据，向公司所在地基层人民法院起诉，让法院来做最终裁判。