销售有害食品罪依据危害程度有不同刑事责任。一般情形处五年以下有期徒刑并处罚金；造成严重危害或有严重情节，处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金；致人死亡或有特别严重情节，依照生产、销售假药罪规定量刑。为减少此类犯罪，食品企业应建严格质检体系，监管部门要加强巡查抽检、加大处罚力度，消费者需增强保护意识、选正规渠道购物并及时举报问题。

无期徒刑罪犯有减刑机会，无重大违规服刑两年后可减为2022年有期徒刑，有立功表现可减为1520年有期徒刑，实际服刑期不少于13年；死缓减为无期徒刑的，实际执行不少于25年。服刑期间满足条件可获假释，但累犯等特定情况不得假释。建议监狱加强监管并提供立功机会，司法部门严格审核条件，对不可假释罪犯强化教育改造。

刑事案件定性需全面考量犯罪构成要件、刑法分则规定、犯罪情节和危害后果等因素。犯罪构成要件包括主体、主观方面、客体和客观方面。对此提出解决措施与建议：司法人员要深入学习刑法分则，准确把握罪名构成要件；收集证据时注重调查犯罪情节和危害后果；加强案件例子分析与交流，借鉴经验以提高业务水平。

用人单位在员工离职时无需收回劳动合同，劳动合同经协商订立后双方各执一份，劳动者有权持有。同时，用人单位要对已解除或终止的劳动合同文本至少保管二年备查，以便在劳动纠纷时作为证据。收回员工合同不可取，会让员工担忧权益保障，甚至涉嫌侵权。建议用人单位依规妥善留存合同，保障员工持合同权利，避免纠纷。

公司在合同到期辞退员工大多需赔偿。一般合同期满终止固定期限劳动合同，公司要给员工经济补偿，除非公司维持或提高条件续订而员工不同意。经济补偿按工作年限算，违法解约需付二倍赔偿金。建议公司到期前明确续签意向，不续签要依规补偿；员工要了解权益，遇违法解约收集证据维权，可先协商，不成则申请仲裁。

环卫工没签劳动合同不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。根据劳动法律，未签合同的环卫工可在用工第二个月到一年内要求双倍工资。环卫工维护权益，应先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括单位支付双倍工资、补缴社保等。若对仲裁不满，可在15日内向法院起诉。

逃逸赔偿谈不拢的判决分情形处理。先由承保交强险的保险公司在责任限额内赔付，不足部分由商业三者险按合同赔偿，仍不足则由侵权人承担。法院依据事实和证据确定赔偿项目与金额，常见有医疗费、误工费等。若逃逸构成犯罪，会被追究刑责，如肇事逃逸处三到七年有期徒刑等，同时会作出附带民事赔偿判决。建议双方协商，协商不成用法律途径解决，逃逸者应担责争取轻罚。

血液酒精含量达207mg/100ml远超醉驾标准，涉嫌危险驾驶罪，依刑法应处拘役并处罚金，拘役期限通常在24个月，具体量刑结合实际案情。存在造成事故负主责等从重情节会从重处罚，有自首等从轻情节可从轻处理。建议驾驶者杜绝酒驾，涉醉驾应主动配合执法，司法机关量刑要综合考量确保公平合理。

摩托车被车撞且对方主责时，赔偿需按步骤合理进行。先确定损失，包括摩托车维修费用及人伤的相关费用并保留票据。赔偿时，先由对方交强险在限额内赔，不足部分，有商业三者险则按70%90%主责比例赔，无则由对方个人承担。若协商不成，可申请交管部门调解或直接起诉。建议及时定损留票据，了解保险赔偿范围，协商无果尽快调解或诉讼。

被执行人还钱后，执行程序会妥善处理以保障各方权益。法院会终结执行程序，因被执行人履行完义务后按规定应裁定终结。执行法院还会解除对其财产的控制措施，如解封银行账户等。若有列入失信名单等惩戒措施也会及时解除。建议法院提高处理效率，减少对被执行人不必要影响，同时做好解释，让其了解后续流程。

法院判决会依据具体证据和事实实质审查双方法律关系，而非仅依当事人主张认定。在合伙纠纷中，若证据证明是合伙关系，即便起诉主张有误，法院也会按合伙关系裁判。法院会审查合伙协议、出资等事实，按合伙份额确定债务责任、依财产状况分配剩余财产。若证据不足，可能驳回原告诉讼请求，当事人应重视收集证据。

向法院请求保护民事权利，一般诉讼时效为三年。借钱两年未催，诉讼时效仍为三年，自权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算，有约定还款期限的从届满日起算。出现债权人主张权利、债务人同意履行等情况会使时效中断并重新计算。超三年起诉且对方抗辩，债权人可能失胜诉权。债权人应留意时效，借款明确期限，及时主张权利并保留证据，快超时效可书面催款使时效中断。