[律师回复] 你好，大数据不能随便找人。除非涉及公共安全和刑事侦查需要

[律师回复] 有贷款记录吗，收集材料，起诉

[律师回复] 可收集相关证据，如待岗通知等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司恢复岗位或给予合理赔偿，具体可咨询当地专业律师。

[律师回复] 可先与工厂协商，协商不成找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。没签合同可要求双倍工资赔偿。注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等。

[律师回复] 您好！我们电话联系！

[律师回复] 煤矿在工人不同意的情况下，不能单方面解除劳动合同，但存在例外情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要双方协商一致，或者符合法定的单方面解除条件。如果煤矿工人不同意解除劳动合同，煤矿通常不能单方面强行解除，除非符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以单方面解除劳动合同。同时，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位也可以单方面解除劳动合同。法规1 重点内容：在一般情况下，煤矿不能单方面解除与工人的劳动合同，除非符合法定的单方面解除条件。如果煤矿单方面解除，工人有权向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，你与哪个企业都没有劳动关系

[律师回复] 公司整体调岗降薪需与职员协商一致，并遵循相关法律规定。针对您提出的问题，具体分析如下： 首先，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，在没有经过职员同意的情况下，公司不能单方面调岗降薪。如果职员不同意调岗降薪，公司应继续按原劳动合同履行，不能强行执行新的岗位和薪资标准。法规1 其次，如果劳动合同中有“可根据需要进行调岗”的条款，该条款也应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。即使有这样的条款，公司在调岗时也应考虑岗位的合理性、职员的胜任能力以及是否履行了告知和解释义务等因素。如果公司未能满足这些条件，职员仍有权拒绝调岗。 最后，如果公司坚持调岗降薪，而职员不同意，职员可以通过法律途径来维护自己的权益。包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果公司因此解除了与职员的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，职员还有权要求公司支付经济补偿金。 综上所述，职员有权拒绝公司不合理的调岗降薪要求，并可以通过法律途径来维护自己的权益。建议职员与公司进行协商，如果协商无果，

[律师回复] 如果老板要扣工资，您可以先向劳动保障部门投诉，若问题未能解决，再申请劳动仲裁。在投诉和仲裁过程中，请务必保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。