[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者的岗位或薪资时，必须与劳动者协商一致，且变更劳动合同的内容应采用书面形式。公司单方面将员工降为实习生并要求签字，若未经过协商一致，可能不符合法律规定

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁索要经济补偿金

[律师回复] 要看具体的工伤等级，一至四级工伤保留劳动关系，五至六级工伤，工伤职工本人可以提出解除合同，单位不可以提出。

[律师回复] 回答： 根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。若用人单位将工作任务发包给不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，用人单位需承担清偿责任，并可依法追偿。 分析： 拖欠农民工工资是一个严重的法律问题，涉及到农民工的基本生活保障和社会稳定。根据《保障农民工工资支付条例》第三章第十六条，用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。此外，《保障农民工工资支付条例》第三章第十九条规定，如果用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，用人单位需承担清偿责任，并可以依法进行追偿。 在实际操作中，若用人单位未能及时支付工资，农民工可以向人力资源社会保障行政部门投诉，部门有权责令用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍不支付，农民工可以申请人民法院强制执行。《保障农民工工资支付条例》第五章第四十二条对此有明确规定。 从实务案例来看，法院通常会根据《保障农民工工资支付条例》来判定用人单位的责任。例如，在【（2022）宁01民终986号】案件中，法院判决用人单位因违法分包导致拖欠农民工工资，需承担连带清偿责任。 此外，若拖欠工资情节严重，可能会被列入失信联合惩戒名单，影响用人单位在政府资金支持、招投标等方面的活动。《保障农民工工资支付条例》第五章第四十八条对此进行了规定。 综上所述，拖欠农民工工资不仅违反法律规定，还可能导致用人单位面临行政处罚和信用惩戒。用人单位应当严格遵守法律法规，确保按时足额支付农民工工资，以维护社会的和谐稳定。

[律师回复] 可到最近的劳动监察大队寻求帮助

[律师回复] 您好，我是贾律师，您可以加我：一五八三零五二五三九五

[律师回复] 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资；法定节假日未支付三倍工资的，劳动者可以要求补偿；无故降薪则可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝并要求恢复原工资标准。

[律师回复] 从厂里跑了可能涉及违反厂规等问题。首先，建议你回去与厂方沟通，说明情况。其他，看能否协商解决。再次，若有纠纷，可寻求当地司法所等帮助。最后，要依法依规处理，避免不必要的麻烦。

[律师回复] 连续签订两次固定期限劳动合同后，单位不续签无法律依据。劳动者可要求续签无固定期限劳动合同，单位拒绝的，可通过法律途径维权。

[律师回复] 到法定年龄终止劳动合同是合法的，但企业应依法支付经济补偿。若企业违法辞退，员工可通过法律途径要求赔偿。具体可根据实际情况判断并采取相应措施。