[律师回复] 单位是否应承担工伤赔偿需要根据具体情况判断。 一般来说，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；又或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形被认定为工伤，那么单位通常要承担工伤赔偿责任。 单位需支付的赔偿项目可能包括：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。 但如果单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目可由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）等。 总之，在工伤认定后，单位大概率要承担相应的工伤赔偿义务，具体的赔偿范围和标准会依据相关法律法规及实际情况确定。

[律师回复] 如果私人老板有营业执照，那一般算工伤；要是没有，就可能按劳务关系处理。这种情况，要先收集证据，比如干活的记录、与老板沟通的记录等。然后和老板协商赔偿，协商不成可以去法院起诉，要求老板承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 工伤认定有明确标准，工作时间、工作场所因工作原因受伤一般可认定。但具体情况要具体分析，比如是否因履行工作职责受伤等。若有争议，可收集相关证据，如劳动合同、事故现场证据等，向劳动保障部门申请认定，若对结果不服还可通过法律途径解决。

[律师回复] 工伤八级是否能申请内退，要看单位规定。一般来说，可与单位协商，若因工伤无法胜任工作，协商一致或许可以。但这并非法律强制规定，具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 先做伤残鉴定，确定级别。然后收集证据，如劳动关系证明、医疗记录等。可与工地协商赔偿，协商不成向法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费等。

[律师回复] 工伤期间工资待遇不变，奖金视具体情况。通常按单位规定或以往惯例处理。若单位不合理扣减，可通过协商或法律途径解决。

[律师回复] 一般来说，达到退休年龄后受伤赔偿需视具体情况而定。若因工作受伤，可与单位协商或通过法律途径争取相应赔偿；若非因工作，可按普通人身损害处理，根据过错程度等确定赔偿事宜。

[律师回复] 工伤伤残津贴一般会一直有，但需符合条件并经认定。若有变化，可咨询当地专业人士了解具体情况和应对方法。