[律师回复] 这个要根据具体情况分析

[律师回复] 没有工伤认定书私了可能导致赔偿金额不合理，后续纠纷难解决。应先申请认定，再根据结果协商，必要时可寻求法律帮助。

[律师回复] 单位员工下班聚餐导致员工喝酒死亡，一般按以下情况确定责任及处理： 责任认定 - 员工自身责任：如果员工是完全民事行为能力人，对自身酒量及饮酒过量的风险应有清晰认识，若因自身过量饮酒导致死亡，通常应承担主要责任。 - 组织者责任：若单位或聚餐组织者未在员工大量饮酒时及时提醒和劝阻，或在员工醉倒后未及时送医救助，未尽到安全保障和注意义务，存在一定过错，需承担相应赔偿责任，一般在10%-20%左右。 - 共同饮酒者责任：如果无法证明共同饮酒者存在“攀酒”“不当劝酒”等行为，在实践中，共同饮酒者一般不会承担民事责任，但有时法院也会基于人道主义原则，判决共同饮酒者承担一定的补偿责任。 赔偿标准 - 丧葬费：一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 - 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 - 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 - 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。 处理流程 - 死亡员工家属应及时报警并保留现场证据，如聚餐现场照片、视频、饮酒器具、证人联系方式等。 - 与单位及相关责任人进行协商，要求其承担相应责任并给予赔偿，协商过程中可进行录音录像。 - 若协商不成，家属可向人民法院提起民事诉讼，要求单位、组织者及有过错的共同饮酒者承担赔偿责任，诉讼中需提供充分证据证明各方过错及损失情况。 - 在诉讼过程中，可申请法院对案件进行调解，争取达成赔偿协议。若调解不成，法院将依法判决。

[律师回复] 工伤死亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿金额需根据实际情况确定，可向当地社保部门或法律机构咨询，以获取准确信息和帮助。

[律师回复] 工伤死亡赔偿需根据具体情况确定。一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。可先与单位协商，协商不成可通过法律途径解决，建议咨询当地专业律师。

[律师回复] 具体可以详细沟通下案情

[律师回复] 具体要根据你的等级计算

[律师回复] 如果符合工伤认定情况，建议走工伤赔偿

[律师回复] 具体说一下你需要了解哪些

[律师回复] 碰到这种情况，首先得确认是否存在事实劳动关系。如果确实在工作时受伤，即使没有书面合同，也可以要求赔偿。可以先尝试与雇主协商，协商不成可以向劳动保障部门申请工伤认定。如果单位没给你上工伤保险，所有赔偿由雇主承担，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。如果雇主拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。