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歙县劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
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公司经营
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潘晓华律师
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安徽利达律师事务所
黄山市歙县紫阳路20号金泰广场6楼
5.0
分
来自19人评价
帮助人数:620
133-9959-6791
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#律师简介:社会阅历丰富,曾在部队、企业人力资源部工作,善于运用法律化解纠纷。2019年有幸参加《令人心动的offer》的拍摄。
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歙县劳动纠纷律师普法
普法图文
取保候审后怎么算工龄工资
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定特定情形劳动者不能解雇,如涉职业病、工伤等。劳动者取保候审不等同特定情形,若因涉嫌犯罪无法工作可能视为特殊情况。取保候审是否影响工龄工资需结合实际状况和合同条款分析确定。
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刑事拘留期间怎么开工
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之明文规定,若劳动者于履行职务过程中,因存在被依律问责的情形而被加以刑事处罚,用人单位是有权利终止与其所签订的劳动合同关系的。换言之,公司可参照此项法规,在接到关于员工在服刑或拘押阶段可能被要求承担刑事责任的通知后,依法解除与该名员工之间的雇佣关系。然而,对于此类特殊情况,我们仍需要根据具体案情以及相关法律法规进行全面深入的分析和评估。
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交通肇事罪是否开除工作
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十九条第六款之规定,若劳动者在人身自由方面遭受刑事责任追究,用人单位有权依法解除与员工之间的劳动关系。而作为严重违反法律法规、对社会造成重大危害的交通肇事罪,如果相关人员因此触犯刑法并收到法律追责,那么按照上述规定,用人单位此情况下有权依法解除与该名员工之间的劳动合同。
#劳动纠纷
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精神病职工辞职后,能否要求恢复工作
精神疾病员工签署离职协议的效力关键在于其在决定时的民事行为能力。如具备自我决定能力,协议有效;若行为能力丧失,如严重残疾导致无法自主决策,视为无民事行为能力,其签署的协议无效,需法定监护人代理。
#劳动纠纷
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辞职申请不被批准该如何处理
在距劳动合同结束30日前,无论领导是否批准,只要书面通知单位解除劳动关系,您即可在30日后自行离职,无需等待批准。若企业未依法办理离职手续,您有权通过劳动争议仲裁或向监察部门投诉,维护自身权益,促使企业遵守法律。
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能否减少支付补偿金的金额
企业与雇员协商经济补偿金无法律限制,但协议有效性取决于实际标准。低于法定标准的协议视为企业逃避责任,员工有权主张无效。若已获补偿后发现不足,员工有权追讨差额。协议必须依法并保障员工权益。
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辞工后中介何时发放工资
我国《劳动法》并未明确离职工资支付期限。一般规定,劳动者辞职时,企业应一次性结清约定薪酬。实际支付日期取决于双方协议。逾期支付即为欠薪。如协商无果,劳动者可依法向劳动行政部门申诉,寻求公正解决。
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工资问题如何进行取证
在劳动关系确凿并持有工资条的情况下,过去两年的工资单须由雇主呈交。雇主拒证将被视为故意,工资将以劳动者主张为基础判定。若劳动者声称有大量非银行卡支付的现金,需提供证据,否则以银行转账记录作为基薪标准。
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