[律师回复] 误工费一般是在人身损害赔偿里涉及。如果你是工作中受伤快离职算误工费，通常按你实际减少的收入计算。有固定收入，按实际减少收入赔；无固定收入，按近三年平均收入算；不能举证近三年平均收入，参照同行业或相近行业上一年度职工平均工资计算。建议收集收入证明、误工时间证据，和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 你的车辆是谁提供的，具体摔伤的原因是什么呢？

[律师回复] 即便未签合同，若能证明存在事实劳动关系，工作受伤仍可索赔。可凭工资支付记录、工作证、考勤记录等确认劳动关系，之后申请工伤认定，认定成功后，依工伤赔偿标准获赔，包括医疗费、停工留薪期工资等，若单位未缴工伤保险，由单位承担全部赔偿责任 。

[律师回复] 公司行为多处违法。工伤治疗期间，单位应保障停工留薪待遇，其以无全休医嘱强令返岗、按旷工处理，甚至以自动离职相逼，违反《工伤保险条例》；未足额发工资，也违反该条例停工留薪期工资规定；擅自断缴保险，需承担欠缴期间工伤保险待遇，还可能面临行政处罚。

[律师回复] 需要了解一下详细情况

[律师回复] 需要了解一下详细情况

[律师回复] 需要了解一下详细情况

[律师回复] 你好1111111111

[律师回复] 工伤长期不上班，单位能否辞退分情况：停工留薪期内不得辞退；期满后，若员工康复拒上班且经催告不改，单位可依制度辞退且无补偿；若未康复无法从事原工作及安排的新工作，单位可按程序解除并支付经济补偿和工伤待遇。一至六级工伤员工（除严重违纪或主动提出外）单位须保留劳动关系，七至十级则在特定情形下可解除。

[律师回复] 工伤十级伤残赔偿主要有一次性伤残补助金，为7个月本人工资；解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定。此外还有医疗费、停工留薪期工资等。你可先和单位协商赔偿，协商不成，可通过仲裁等方式维权。要注意收集劳动关系、工伤认定、伤残鉴定等相关证据。