[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 职工在工作期间因个人违反操作规程造成伤害的，通常可以被认定为工伤。工伤认定遵循无过错责任原则，即使职工存在过失行为，只要符合工伤认定的基本条件，仍可享受工伤保险待遇。 在工伤认定中，关键在于是否符合《工伤保险条例》第十四条现行有效规定的情形：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。法律对工伤的认定采取的是无过错责任原则，即不考虑职工是否存在过错，只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害的，就应当认定为工伤

[律师回复] 这要看具体情况。如果是因工作原因受伤，一般可索赔。先收集证据，如工友证言等，然后与工地协商，协商不成可通过法律途径解决，比如向劳动部门投诉或提起诉讼。

[律师回复] 首先，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项现行有效的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。所以，是否构成工伤，要根据道路交通事故责任认定书来判断。 其次，如果认定为工伤：可以产生两种赔偿请求权，一是工伤保险待遇的赔偿请求权，二是向第三人提起的侵权损害赔偿请求权（交通事故的赔偿）。这两种请求权是相互独立的，职工或其近亲属可以同时主张。 在具体赔偿项目上，工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性工亡补助金等，而侵权损害赔偿则包括医疗费、护理费、误工费、交通费、营养费、住院伙食补助费、死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。 再次，如果不是工伤，仅可以向事故对方主张侵权损害赔偿，赔偿项目见上一条。 具体情况可以致电咨询。

[律师回复] 退休人员在工厂上班发生工伤，如果单位为其缴纳了工伤保险费，可以按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。若单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担。若退休人员未享受工伤保险，可通过民事途径要求单位赔偿。具体赔偿项目和数额需根据实际情况和法律规定确定。

[律师回复] 1. 拒绝签署保证书， 首先，明确拒绝签署公司要求的不合理保证书。 2. 收集证据， 尽量收集工伤相关的证据，这些证据将有助于你维护自己的权益。 3. 与公司协商，理性地与公司进行协商，向公司说明你依法享有工伤保险赔偿和公司补偿的权利。 4. 向劳动监察部门投诉， 如果公司坚持不合理的要求，你可以向当地劳动监察部门投诉。 5. 申请劳动仲裁， 如果协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 6. 寻求法律援助，如果经济条件允许，你可以聘请专业律师为你代理；如果经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助。

[律师回复] 1.医疗费用，受伤后的治疗、检查、药品等费用都需赔偿，要保留好医院的收费凭证。 2.误工费，按受伤人员实际误工时间和收入计算。若有固定收入，以实际减少的收入为准；无固定收入，按近三年平均收入算，无法证明近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 3.护理费，根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 4.交通费，受伤人员及必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的交通费用，以正式票据为凭，有关凭据应与就医地点、时间、人数、次数相符合。 5.住院伙食补助费，可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。 6.营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定，一般每日 20 - 50 元。 7.残疾赔偿金，若鼻子受伤构成伤残，根据伤残等级确定赔偿金额。

[律师回复] 1.要立即寻求医疗救治。确保自身的伤势得到及时的处理，这是最重要的。在就医过程中，保存好所有的病历、费用单据等相关医疗文件，这些将是后续索赔的重要依据。 2.如果是跟建筑公司签订了劳动合同，属于劳动关系，那么可以申请工伤认定。一般是由用人单位或者你本人向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果是跟着包工头干活，没有直接的劳动合同，可能需要先确定事实劳动关系，例如通过工资发放记录、工作证、工作服、考勤记录等证明你在该工地工作，再申请工伤认定。 3.可以考虑通过民事诉讼的方式，向有责任的单位要求赔偿损失。