[律师回复] 在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故算工伤。可及时报警认定事故责任，收集相关证据，向宠物店申请工伤认定和赔偿。

[律师回复] 伤残鉴定和劳动能力鉴定不冲突。交通事故认定工伤后，可同时进行。二者侧重点不同，鉴定标准也有差异，具体按相关规定和程序进行即可。

[律师回复] 工伤赔偿金额需根据具体伤情、工资等因素确定。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果结合相关规定计算赔偿数额。可向当地劳动部门咨询或委托律师协助处理。

[律师回复] 职工在工作期间因个人违反操作规程造成伤害的，通常可以被认定为工伤。工伤认定遵循无过错责任原则，即使职工存在过失行为，只要符合工伤认定的基本条件，仍可享受工伤保险待遇。 在工伤认定中，关键在于是否符合《工伤保险条例》第十四条现行有效规定的情形：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。法律对工伤的认定采取的是无过错责任原则，即不考虑职工是否存在过错，只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害的，就应当认定为工伤

[律师回复] 这要看具体情况。如果是因工作原因受伤，一般可索赔。先收集证据，如工友证言等，然后与工地协商，协商不成可通过法律途径解决，比如向劳动部门投诉或提起诉讼。

[律师回复] 首先，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项现行有效的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。所以，是否构成工伤，要根据道路交通事故责任认定书来判断。 其次，如果认定为工伤：可以产生两种赔偿请求权，一是工伤保险待遇的赔偿请求权，二是向第三人提起的侵权损害赔偿请求权（交通事故的赔偿）。这两种请求权是相互独立的，职工或其近亲属可以同时主张。 在具体赔偿项目上，工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性工亡补助金等，而侵权损害赔偿则包括医疗费、护理费、误工费、交通费、营养费、住院伙食补助费、死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。 再次，如果不是工伤，仅可以向事故对方主张侵权损害赔偿，赔偿项目见上一条。 具体情况可以致电咨询。

[律师回复] 退休人员在工厂上班发生工伤，如果单位为其缴纳了工伤保险费，可以按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。若单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担。若退休人员未享受工伤保险，可通过民事途径要求单位赔偿。具体赔偿项目和数额需根据实际情况和法律规定确定。

[律师回复] 1. 拒绝签署保证书， 首先，明确拒绝签署公司要求的不合理保证书。 2. 收集证据， 尽量收集工伤相关的证据，这些证据将有助于你维护自己的权益。 3. 与公司协商，理性地与公司进行协商，向公司说明你依法享有工伤保险赔偿和公司补偿的权利。 4. 向劳动监察部门投诉， 如果公司坚持不合理的要求，你可以向当地劳动监察部门投诉。 5. 申请劳动仲裁， 如果协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 6. 寻求法律援助，如果经济条件允许，你可以聘请专业律师为你代理；如果经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助。