[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好，需要我们怎么帮助你

[律师回复] 公司不能随意解除劳动关系。你因病休假，医疗期内公司解除违法，可要求继续履行合同或支付赔偿金。若医疗期满仍不能工作，公司解除需提前通知并支付经济补偿及医疗补助费。

[律师回复] 根据法律规定，个人债务一般不能直接从员工工资中扣除，除非法院判定且获得协助执行通知书，或者债务人同意。在这种情况下，如果她同意从工资中扣除应还款项，那么可以按照约定执行。至于是否需要继续拘留，这取决于案件的具体情况和法院的判决，建议咨询办案机关。

[律师回复] 可以申请仲裁解决，并要求用人单位支付经济补偿金。

[律师回复] 具体是什么情况详细再沟通一下

[律师回复] 根据您提供的情况，您工作一年多未签订劳动合同，但公司为您购买了社保，并在没有正当理由的情况下将您辞退。这种情况下，您可以要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。您可以先与公司协商，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。同时，由于未签订书面劳动合同，您还可以要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。保留好所有能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作邮件等，以便在仲裁或法律程序中使用。

[律师回复] 你好，期间社保有没有挂靠过呢？

[律师回复] 达到法定退休年龄时，如果累计缴费未满十五年，并且个人不愿意继续缴费至满十五年，可以选择退保。

[律师回复] 你好 协商不了建议走法律程序