[律师回复] 你说得很对。用人单位不签劳动合同确实违法，劳动者能借此主张权益： - 双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。比如，工作5个月未签合同，可主张4个月工资的双倍赔偿。计算基数一般是劳动者实际工资，但各地可能有差异。 - 视为订立无固定期限合同：正如你提到，用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不能随意辞退劳动者，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。 劳动者维权时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时更有力地举证。