[律师回复] 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的 80%或同岗位最低工资。老板少算工资不合理，可先与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 这不行。员工虽只工作 15 天就离职，但已付出劳动，老板应按实际工作天数支付工资。可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 哺乳期公司倒闭，赔偿金与普通员工一样计算，工作年限乘月工资。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，你想咨询什么问题呢

[律师回复] 那你可以去当地劳动监察大队投诉他们

[律师回复] 你好，如果您不想继续在这工作了可以不签合同

[律师回复] 你好，您这个事情对方是明显侵犯个人隐私

[律师回复] 遇到劳务公司未签订合同且工地烂尾的情况，首先尝试与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。没有合同也没关系，收集工作证据如工作服、考勤记录等证明劳动关系。若仲裁不满意，可在15天内向法院提起诉讼。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以，如果您选择劳动仲裁，可以向您实际工作地点（劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会提出申请，或者向用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮助到您的，可以的话详细沟通下！