[律师回复] 您好，若单位不配合，建议委托专业的律师协助处理，为您争取最大的权益。具体详情，可电话详谈。

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下

[律师回复] 职业病一般算工伤。劳动者可申请职业病鉴定，经认定后按工伤待遇处理。可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 工伤住院期间一般不建议请假回去。认定工伤的三个条件通常是工作时间、工作场所、因工作原因受伤。具体可根据实际情况判断，如有疑问可进一步咨询。

[律师回复] 门牙折断的停工留薪期一般不超过 12 个月，具体视恢复情况而定。可与单位协商，若有争议，可申请劳动能力鉴定来确定。

[律师回复] 你可先与单位协商，说明治疗紧迫性。若单位不同意，可自行治疗后保留相关证据，通过法律途径要求单位承担费用。

[律师回复] 在工地工作时受伤，包工头作为私人雇主通常是有责任的，具体情况如下： 基于雇佣关系的责任 根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。包工头作为雇主，对雇员在工作中的安全保障负有一定的义务，如提供安全的工作环境、必要的安全设备和培训等。如果包工头没有尽到这些义务，导致工人受伤，那么包工头需要承担相应的赔偿责任，赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，如果因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、被扶养人生活费等。 存在违法分包情况的责任 如果存在将业务违法分包给不具备用工主体资质的包工头的情况，根据《工伤保险条例》若干意见第 7 条以及相关司法解释，由具备用工主体资格的单位承担工伤赔偿责任，包工头可能需要与该单位承担连带赔偿责任。如果包工头挂靠了某公司，那么该挂靠公司同样需承担连带责任。

[律师回复] 没社保不影响工伤认定。先去申请工伤认定，再做伤残鉴定，根据结果向单位索要赔偿。若单位拒绝，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 员工应在事故发生后及时向用人单位提出工伤认定申请，准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，由单位或自己向社保部门申请认定。若单位不配合，可自行申请。

[律师回复] 双耳高频听力损失 40 以上能否做工伤鉴定，需根据具体情况判断。可先收集相关证据，如工作环境等，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定是否符合工伤标准。