请问任职孕妇（孕5个月）遇到公司裁人，公司给出方案1.要求到超出40公里的地点换岗，我可否能够提议仲裁要求公司补交社保，这影响到我生育金也只能拿最低准则了。

　　最低薪水准则包含社保吗，　　最低薪水不包括社保或者保险。最低薪水不包括加班薪水、特殊工作环境、特殊要求下的津贴，最低薪水也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。　　关于最低薪水包括社保吗的问题。劳动部发布的《公司最低薪水限定》第3条限定：最低薪水是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的公司应支付的最低劳动报酬。　　《公司最低薪水限定》第17条限定：下列各项不作为最低薪水的组成部分：　　
(1)加班加点薪水;　　
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、要求下的津贴;　　
(3)国家法律、法规和政策限定的劳动者保险、福利待遇。　　相关知识延伸阅读：最低薪水也包括加班加点薪水吗　　加班加点薪水是在法定准则工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不隶属最低薪水。用人单位把工人的加班加点薪水按最低薪水支付，是对国家有关薪水支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和薪水权利的侵犯。　　《劳动法》和《薪水支付暂行限定》明确限定，如果劳动者为公司提供了正常劳动，公司支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低薪水准则的。最低薪水准则，原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低薪水包括基本薪水和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点薪水、特殊劳动要求下的津贴、国家限定的社会保险和福利待遇。