我的工作单位限定签订合同2年，干不够2年薪水按75%算，干不够一个月按30%算，这合法吗？谢谢

劳动法中的‘薪水’是指用人单位依据国家有关限定或劳动合同的商定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，通常包括计时薪水、计件薪水、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的薪水报酬以及特殊情况下支付的薪水等。 用人单位应该严格按照合同中商定的薪水数额给劳动者支付薪水，若有出入，两方应该商量；商量不成的话，可请仲裁组织进行调解；这些都不行的话，则能够向法院提诉讼讼。