临时请辞的，应当解释为立即需要解除劳动合同的。除用人单位存在违法或者劳动合同法第三十八商定的情况下，劳动者能够立即请求解除劳动合同外，其余情况临时请辞的，是需要赔偿由此给用人单位导致的损失。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的;
(二)未及时足量支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。递交辞工通知书，如果用人单位不用意，试用期需要等3日，正式员工需要等30日，方可一方解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
2018-11-15 22:05:00 回复
